المراسيم والإجراءات الاحترازية لمكافحة تفشي الوباء المستجد (كوفيد -19) من قبل ناقلات النفط وخطوط أنابيب النفط في الشرق الأوسط

عند تفشي الوباء في مصر ، تم تشكيل لجنة لإدارة الأزمات برئاسة رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب إلى جانب أعضاء الإدارة العليا للشركة وممثلي الإدارات المختلفة لاتخاذ الإجراءات المناسبة لمكافحة تفشي المرض ، مما أدى إلى القرارات التالية

تخفيض عدد الموظفين في كل من موقع الشركة والمباني الإدارية

التنفيذ الصارم لمرسوم رئيس الوزراء رقم. رقم 719 لسنة 2020 ومساعد الرئيس التنفيذي للهيئة العامة للبترول للأمن بشأن استدامة القوى العاملة اللازمة لتسيير العمل على النحو التالي:

- كما ورد في أحكام المرسوم ، مُنحت الأمهات العاملات - اللواتي لديهن طفل أقل من 12 سنة - إجازة استثنائية مدفوعة الأجر طوال فترة سريان المرسوم.

- معالجة مرضى الأمراض المزمنة ومنحهم إجازة استثنائية مدفوعة الأجر.

- منح إجازة للعاملين الذين لديهم أقارب من الدرجة الأولى عائدون من الخارج حتى يتم التأكد من خلوهم من Covid-19 من خلال الإجراءات المتبعة بهذا الخصوص

- تم إعداد خطة لخفض عدد الموظفين في جميع الإدارات من قبل مسؤولي الدائرة لعرضها ومناقشتها مع السيد رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لاعتمادها بما لا يتعارض مع متطلبات ومصالح العمل.

- تم تعديل ساعات العمل لتبدأ من الساعة التاسعة صباحاً حتى الثانية بعد الظهر مع التأكد من أن التواجد خلال تلك الساعات يكون متوافقاً مع متطلبات وظروف العمل.

تنفيذ خطة الطوارئ

التنفيذ الصارم لمرسوم رئيس الوزراء رقم. رقم 719 لسنة 2020 ومساعد الرئيس التنفيذي للهيئة لشؤون الأمن فيما يتعلق باستدامة القوى العاملة اللازمة لتسيير العمل على النحو التالي:

- لضمان استمرار الشركة في أعمالها والتي لها بعد استراتيجي جزئيًا ، قامت إدارة الشركة بالتنسيق مع إحدى شركات البترول الشقيقة في منطقة القاهرة الجديدة للانتقال إليها كمقر بديل لمجموعة الإدارة الأساسية في حالة إغلاق المقر الإداري للشركة لاعتبارات احترازية. يحتفظ فريق الإدارة الأساسي بجميع ملفاته إلكترونيًا لتجنب توقف الأعمال.

- تعميم خطة الطوارئ لمكافحة Covid-19 ؛ ليتم استخدامه في حالة الاشتباه في ظهور أعراض العدوى.

- توفير أماكن للعزل في مواقع الشركة المختلفة حسب متطلبات خطة الطوارئ وطبيعة الموقع.

- منح إجازة وإجراء تحليل "PCR" للعمال العائدين من الخارج قبل العودة إلى العمل.

تكنولوجيا المعلومات

- تم استخدام وسائل اتصال بديلة باستخدام تقنية الاتصال لعقد اجتماعات بعيدة والتواصل بين العاملين من خلال منصة اجتماعات الكترونية (برنامج Zoom)

إنشاء مجموعات لجميع موظفي الشركة واللجان والأقسام على WhatsApp.

- في حالة ظهور الحاجة إلى العمل عن بُعد أو مغادرة المبنى الإداري ، يتم تشفير جميع البيانات المهمة والسرية ونسخها إلى وسائط تخزين خارجية لضمان استمرار العمل بشكل آمن وسلس.